平罗县：让劳动者不忧“酬” 不烦“薪”

同时，县劳动人事争议仲裁院仲裁庭内，申请人马某某申请某某公司欠薪案正有序进行，由于前期劳动人事争议仲裁院的耐心调解，双方心平气和解决了烦“薪”事。

以上是县劳动人事争议仲裁院日常工作的缩影，正是每一位仲裁工作人员的耐心、暖心和责任心让一个个劳动纠纷逐步化解，忧“薪”事变成顺心事。

县劳动人事争议仲裁院院长贺莉说：“近年来，县劳动人事争议仲裁院坚持以‘化解矛盾、定纷止争’为办案标准，紧紧围绕关口预防、协作调解、标准办案、联动衔接的工作机制，在打造高标准实体化基础设施建设上下功夫。截至目前，共办结各类劳动争议案件593件，调解成功率77.9%，结案率96.6%，共为劳动者挽回各类经济损失4430余万元。”

近年来，我县坚持以“维权促稳，和谐共赢”为核心，依托县劳动人事争议调解委员会建立以1个联动中心、1个一体化公共服务平台、3个基层工作站、N个调解组织为核心的“1+1+3+N”工作模式，将劳动人事争议纠纷互联共享、分类整理、定向反馈，使各部门职能有机衔接，形成线上线下受理、分流、调解、执法、仲裁“闭环式”处理机制，及时高效办理争议案件，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。

目前，我县各类企业共建立基层调解组织106家，13个乡镇依托乡镇司法所全部成立了劳动人事争议调解委员会，全县取得培训资格证书的调解员共169名，基层调解组织覆盖面达到96%。同时，针对欠薪案件，坚持耐心、坚守决心、坚定信心，稳定劳资双方情绪，提升服务，用心用情取得各方信任，用有温度的服务在法、理、情之间架起了“暖心桥”，用心化解一个个“小”案，为司法公信力添“砖”加“瓦”。

近日，人社部、全国总工会等四部门联合对2023年度全国工作突出的129家基层调解组织予以通报表彰，县劳动人事争议调解委员会名列其中。