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平罗县审计局采取五项措施提升年轻审计干部能力
为打造高素质审计干部队伍,今年以来,平罗县审计局多举措培养年轻审计干部,积极发挥年轻审计干部的作用。
一是建立以老带新的工作机制。聘任本局业务能力强、工作经验丰富的同志为审计实务导师,针对年轻审计干部开展“一对一”业务指导和作风督导。
二是实践历练压担子。在面对各项审计工作任务,优先安排青年干部担任审计项目主审,挑大梁、唱主角。
三是利用“三大讲堂”活动平台。每个月安排一名审计人员进行业务讲课,要求自备课件并融合自身见解,提升学思践悟能力。
四是交心谈心促成长。组织青年干部结合新时期审计工作实际,谈个人短板、针对性的提升审计业务技能。教育和引导青年干部坚定理想信念,脚踏实地。
五是建立“信息考核”机制。给年轻审计人员制定信息宣传年度考核指标,不断提高写作能力。
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