通伏乡2023年度行政执法工作总结

今年以来，通伏乡以依法行政、规范执法铸造新型行政执法队伍为目标，认真贯彻落实县委、县政府关于行政执法工作的重要精神，着力抓好各级班子建设和执法队伍建设，注重建立完善执法配套制度，加强行政执法监督检查，营造良好的执法环境，努力提升执法水平，取得了一定的成效。现将我乡2023年行政执法工作总结如下：

一、加强领导健全机构，为行政执法奠定组织基础

党委、政府及时召开乡法制建设工作领导小组全体会议，按照综合执法事项清单，以乡政府名义开展行政处罚，行政强制，行政检查等执法工作，并统筹协调辖区派出所机构和基层执法力量实行联合执法。如联合姚伏市场监管所、派出所、交警中队等，对全乡各领域安全进行深度排查整治，严格查处具有较大安全隐患的单位，将经营性场所安全生产责任进一步落实、制度进一步完善、设施进一步健全。截至2023年底全乡执法人员28人，均严格落实持证上岗、亮证执法要求，规范行政执法全过程，全面提高综合行政执法水平。2023年通伏乡严格按照法律法规授权实施行政处罚、行政许可、行政强制等行政执法行为，依照法律法规行使权力和职责。共计行政处罚案件0件、行政许可案件0件、行政强制案件0件，行政执法检查350余次，无行政复议和行政诉讼案件。

二、“三项制度”先行，抓好行政执法落实工作

坚持“三项制度”先行，全方位多形式推进行政执法落实工作。一是强化行政执法公示制度，对承担的行政职责制定了办事指南，对服务事项名称、办理依据、基本流程、申请材料、咨询方式、受理机关等事项进行公开，公开行政执法主体、人员、职责、权限、随机抽查事项清单、依据、程序、监督方式等行政执法信息。二是强化全过程记录制度。在行政执法过程中严格按照相关规定，规范执法人员执法活动行为。行政执法人员从事执法活动时，佩戴或者出示能够证明执法资格的执法证件，持证上岗、亮证执法，出示有关执法文书，做好告知说明，全过程进行文字记录、音像记录，提高执法效率和规范水平。三是严格执行重大行政执法决定法制审核制度。严格按照法制审核人员配备标准，明确法制审核人员，在作出重大执法决定前严格进行法制审核。

三、加强队伍建设，提升行政执法综合素质

执法队伍建设关系到政府的形象，坚持依法行政，铸造新型行政执法机关，建立和培养一支高素质的执法队伍是首要前提。通伏乡注重建立完善执法配套制度，加强行政执法监督检查，营造良好的执法环境，努力提升执法水平。一是把好培训关首先在班子成员中开展带头学，今年共开展了5次法制学习，对宪法修正案、物权法、行政许可法等法律进行了系统学习，同时，我们定期对我乡各行政执法部门的工作人员进行行政执法知识培训，内容主要有：强化纪律严明、令行禁止的作风;学习上级文件、规章制度和执法手册，贯彻依法行政理念和原则;进行“五法”学习;组织与执法七大职能相关的法律法规和执法业务培训，掌握执法技能和技巧;学习国家公务员常识，提升公务员素质通过严格学习，努力铸造一支政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效的执法队伍。

四、执法中存在问题与挑战

一年来，我乡行政执法工作已取得初步成效，但距上级和人民群众的要求，还有一定的差距，主要表现在：一是乡镇调度话语权不够，执法困难。姚伏派出所、市场监管所等单位监管范围大，与我乡联合检查少，工作调度存在“打架”现象。如个别企业单位、经营性场所对乡执法人员排查的问题隐患不重视，造成执法实施与落实困难。二是缺乏专业执法力量。目前，我乡综合行政执法队伍配备人员较少，通伏乡综合执法办公室现有工作人员5人，且专业知识薄弱，执法力量不足，难以承担赋予的行政征收、行政处罚、行政强制等行政执法任务。同时，近年来乡镇招人较少，普遍是综合类管理人员，缺乏专业对口人才,执法的程序化、规范化难以保障。三是缺乏配套制度和专业培训。乡镇在行政执法推进中，大部分执法人员对执法程序和政策依据不熟悉，其执法存在引发行政诉讼隐患。同时，配套经费保障不到位。权限下放事项增多，经费未随事划转、随人划转，乡镇自身财力不足，相关配套工作经费不能到位，执法装备配备不足。

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