平罗县审计局“导师+育苗”实务导师实施方案

为促进年轻干部健康、快速成长，平罗县审计局聚焦干部队伍建设，打造“导师+育苗”培养方案，狠抓干部职工思想道德教育、廉洁文化建设、审计业务水平，促进年轻审计干部立足经济监督，坚持执审为民，充分发挥青年生力军作用。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻落实习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，聚焦审计工作主责主业，紧扣研究型审计要求，以强化审计质量为核心、提升审计成果转化为导向、服务平罗县经济社会高质量发展为目标，紧紧围绕“建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍”主线，做到“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”，助推新时代审计事业高质量发展。

二、目标任务

坚持以“实务导师”方式做好干部教育培训工作，做细做实“传帮带”，不断加强干部队伍梯队建设。注重干部学习教育，坚持把政治理论学习作为首要任务，使审计干部理想信念、党性修养、理论素养进一步增强。注重干部实践锻炼，坚持把审计实践作为培养年轻干部的“第一跑道”，使年轻干部在审计一线锻炼，促进业务素质、工作能力进一步提高。注重年轻干部作风建设，引导年轻审计干部学廉、思廉、践廉，依法廉洁审计，以廉立身立业立信。

三、工作机制

（一）建立思想教育培训机制。坚持政治机关职能定位，紧紧围绕突出政治引领这一主线，加强年轻干部政治思想教育。通过党组理论学习中心组、干部例会等强化政治理论学习，严格落实“第一议题”制度，学习领会习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，推动学习成果入脑入心，进一步增强审计干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上分析审计发现的突出问题。

（二）建立“导师实务”工作机制。充分发挥导师“传帮带”作用，助推年轻干部快速成长为审计中坚力量。确定30岁以上骨干为导师，30岁以下年轻干部和新入职干部为帮带对象，根据导师和帮带对象工作内容、岗位特点等因素，采取“一对一”“一对二”的结对帮带培养方式，通过导师指点学习、传授经验、指导业务等，使年轻干部在思想道德教育、廉洁文化建设、审计业务水平得到进一步提升。

（三）建立关心关爱机制。班子成员与业务骨干、年轻干部每季度开展一次谈心谈话，掌握思想动态、工作情况等，帮助和培养年轻同志尽快成长。重点针对年轻干部中存在的有思路缺方法、有理念缺经验，对工作情况不够熟悉、工作作风不够扎实、独立工作能力不强等问题，导师根据自身工作经验和帮带对象的个性特点，帮助他们丰富工作经验，提升业务技能，增强独立开展工作的能力。年轻同志要尊重前辈，虚心求教，并与老同志形成优势互补，努力营造“以师带徒、帮事争先”的人才培养良好氛围。

四、活动形式

（一）开展“三大讲堂”活动。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪、宪法法律和行业法规、社会主义核心价值观和中华优秀传统文化等为主要内容，开展理论知识讲堂、审计业务讲堂、道德讲堂“三大讲堂”，安排业务骨干和年轻干部分享工作经验、审计理念、学习心得等，帮助年轻干部补齐短板、练就技能。不断增强党性修养、道德素养和专业素质，为奋力谱写中国式现代化平罗高质量发展新篇章贡献审计力量。

（二）开展“业务练兵”活动。安排学员与实务导师在同一审计项目，让年轻干部担任主审，依托审计项目加强在审计理念思路、审计工作程序、审计技术方法等方面实践锻炼。通过实施审计项目增加年轻干部审计实操经验和专业知识储备，逐步夯实“能查”基本功；鼓励年轻干部主动与被审计单位交流沟通，主动倾听被审计单位及相关人员反映的情况，依法依规客观作出评价，不断提升审计人员交流沟通和解决问题的能力，锻炼“能说”本领；压实年轻干部审计信息宣传任务，倒逼审计干部多学、多看、多写，努力提升审计信息、要情专报、简报等撰写水平，提升“能写”能力。

（三）开展审计质量“回头看”活动。由法规审理室牵头开展审计质量“回头看”，采取自查、互查的方式，对审计实施方案、审计程序、审计评价、审计定性、问题处理、审计建议、审计整改等方面进行面对面检查与指导，指出存在的问题与不足，并提出严格审计程序、规范审计文书、提升审计质量等方面的指导性意见。年轻干部参与审计质量检查全过程，共同探讨审计项目中的疑难问题，做到“评中学、评中改”，进一步强化审计人员的精品意识、质量意识和责任意识，有效提升整体业务水平。

五、组织实施

(一)加强组织领导，强化工作落实。成立以党组书记、局长为组长，各分管领导为副组长，各科室主任为成员的领导小组，形成齐抓共管的工作机制，将干部教育培训抓在日常，督在经常，既要加压鼓劲，也要关心关爱，防止拔苗助长，形成促进年轻干部迅速健康成长的良好氛围。

（二）注重育人根本，夯实思想基础。政治品格的培养和锻造始终是育人的首要任务。导师不仅要教会审计业务，更要传授优良品格，始终把思想政治工作作为必修课贯穿于审计实务指导的整个过程，积极引导被指导对象树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计价值观。

（三）严格过程管理，强化目标考核。实行日常考核和年度考核相结合的考核制度，导师对干部的学习态度和表现，掌握政治理论、政策法规、业务知识、文化知识和技能的程度以及解决实际问题的能力进行测评。并在年终进行总结汇报，将总体情况纳入年终考核。

平罗县审计局

2023年10月12日