平罗县城关镇人民政府关于印发《平罗县城关镇社区工作者考核工作方案（试行）》的通知

各社区:

现将《平罗县城关镇社区工作者考核工作方案(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

                             平罗县城关镇人民政府

                             2023年4月6日

(此件公开发布)

平罗县城关镇社区工作者考核工作方案(试行)

为规范社区工作者的管理,严明工作纪律,改进工作作风,提升为民服务质量。依据《关于进一步加强全区城市社区专职工作者队伍建设的指导意见》(宁民发〔2020〕83号)等有关规定,结合社区实际,特制定本考核工作方案。

一、考核对象

本考核实施方案适用于平罗县城关镇社区工作者。

二、考核组织机构

考核工作由镇考核领导小组负责。考核领导小组由镇长担任组长,镇纪委、镇包片领导任副组长,相关办公室(中心)主任为小组成员。考核小组下设办公室,办公室设置于城关镇社会事务管理办公室。

三、考核内容

镇考核领导小组全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核工作绩效。

德,主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级批示决议情况;遵守国家法律法规、社会公德情况;坚持原则,秉公办事情况;顾全大局,维护集体荣誉等。

能,主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作水平,业务能力、协调管理能力、开拓创新能力等方面考核。

勤,主要指工作态度和敬业表现。侧重从对待工作的主动性及能动性,遵守本单位规章制度、出勤情况和工作表现等方面考核。

绩,主要考核所负责担任的业务工作及网格内工作实际表现,上级和领导交办工作完成情况。侧重从宣传发动力度、重点人群掌握、矛盾纠纷调解、服务对象满意度及取得的社会效益等方面考核。

廉,主要指遵守廉洁自律准则。侧重从公私分明,实事求是,秉公办事,不徇私情;坚持崇廉拒腐,清白做人,干净做事;坚持尚俭戒奢,艰苦朴素,勤俭节约等方面考核。

四、考核测评程序

(一)季度考核

季度考核由社区组织实施,内容包括民主测评和社区书记打分,各占50分,民主测评由社区委员间互评,互评中综合评价结果为一般的,出现一次扣2分;结果为差的,出现一次扣4分,最终得分为50分减掉扣分总和。季度考核结果由社区整理汇总,年底统一交社会事务管理办公室备案。

(二)年度考核

在听取个人述职的基础上进行测评(测评总分为100分)。

年度测评分值由四部分组成,镇考核组(由纪委和社会事务管理办公室组成)现场测评占考核总分的30%,包抓领导测评打分占考核总分的20%,社区书记测评打分占考核总分的30%,居民代表测评占考核总分的20%。

五、加分因素

(一)社区工作者因工作成绩优异,被区、市、县表彰为先进个人的,平罗县级加10分;石嘴山市级加20分;自治区级及以上加30分。

(二)社区工作者个人撰写的信息,平罗县级媒体采用的加5分;石嘴山市级媒体采用的加10分;自治区级媒体采用的加15分;国家级媒体以上采用的加20分。

(三)社区工作者受到居民认可,收到锦旗、感谢信的加20分。

六、扣分因素

(一)社区工作者散布损害党和政府的言论,在群众中散布消极言论,发生一次扣3分。与领导、同事发生矛盾,发生不利于班子团结的行为一次扣3分。因专业业务能力不足,导致工作出错一次扣1分。

(二)社区工作者因服务态度不好,受到群众一次扣1分。因业务不熟、办事拖沓、互相推诿而被群众一次扣1分。如因不及时沟通造成的上访或直接寻求镇政府解决的,视为一次,扣2分。

(三)工作期间,第一次迟到,批评教育,不扣分,第二次起迟到一次扣1分;未完成网格走访、无记录的一次扣1分。因个人特殊原因需临时外出的,必须征得社区负责人同意。如违反视作脱岗,一次扣1分;外出走访居民或公事外出,必须向社区负责人说明,负责人不在,需向同事说明原因。如违反视作脱岗,一次扣1分;3、未按规定办理休假手续,擅自休息,作旷工处理,一次扣2分;保保持通讯工具畅通。人为因素造成30分钟无法联系而延误工作的发生一次扣1分。社区重大事件或紧急会议未按时到场发生一次扣2分

(四)未妥善保管资料,严禁擅自将工作资料带出社区,或上传网络,做好保密工作,防止发生泄密事件,发生一次扣3分;利用职务之便谋取私利发生一次扣10分。

(五)工作时间穿戴整洁大方,仪表端庄,违反一次扣1分;工作时间不得赌博,不得利用电脑、电话、手机等从事上网聊天、观看影视、玩游戏、炒股票、网上购物、吃零食等各种与工作无关的活动,不准酒后上班,发生一次扣3分;社区工作者在参加培训、开会时,应遵守现场纪律,被点名批评的一次扣3分。

七、考核结果运用

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。总分值90分以上为优秀,80-89分为合格,60-79分为基本合格,59分以下为不合格。

社区工作者考核结果作为提拔使用、解聘、工资待遇、奖惩、调整岗位的重要依据。社区工作者年终考核结果被确定为不合格的,扣减一季度绩效奖励,并由镇党委予以约谈。

附件1:平罗县城关镇社区工作人员民主评议测评表

附件2:社区工作人员季度考核登记表

附件3:社区工作人员年度绩效考核内容及评分标准

附件4:社区工作人员年度考核登记表