平罗县审计局四项举措培养“独当一面”的青年审计干部

随着审计队伍逐渐年轻化，平罗县审计局始终紧抓队伍建设不放松，今年以来，将青年审计干部培养作为一项重要内容，采取四项措施逐步提升青年审计干部发现问题、分析问题和解决问题的能力，使他们也能够“独当一面”。

一是经常性开展思想教育，坚定干部理想信念。充分利用每周五干部例会进行党课、党风廉政专题课辅导，组织学习十八大、十八届四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，观看各类教育视频。每两月开展一期“道德讲堂”，弘扬真善美、传递正能量，营造出积极阳光的工作氛围。组建志愿者服务队，积极开展各类志愿者活动，同时，结合在职党员到社区报道活动，组织党员根据自身特长到社区认领微心愿，以活动为载体，对青年干部进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬真善美、传播正能量。

二是严格落实“实务导师制”，力促干部快速成长。在传帮带、以老带新、一对一、一对多的培养方式上进一步创新，制定“实务导师制”并严格落实，选聘3名审计业务骨干担任审计实务导师，对新从事审计工作的年轻干部进行一对一的业务指导，针对学员的思想、学习、业务水平等情况不定期进行检查，根据检查结果对学员进行有针对性的指导。年终对导师及学员分别进行考核，并制定奖惩措施，引导和鼓励年轻干部争当学习型标兵。

三是实施压力转化动力，激发干部工作潜能。给年轻审计干部压担子，让其担任重要工作岗位或担当重点审计项目任务，培养其发现问题、分析问题和解决问题的能力，从而激发年轻干部的工作潜能，为建设工作作风硬朗、业务素质过硬的审计队伍打了下坚实的基础。

四是以考促学、以学促审，形成干部内在动力。为了提高年轻审计干部的审计理论知识和业务技能水平，鼓励审计干部参加学历、职称考试。该局挤出经费，对参加各类相关学历、职称考试者提供经费保障，对取得相应资格证书的，都按规定予以报销经费。同时，制定奖励制度，对取得专业职称证书、资格证书者给予奖励，激励审计干部的学习积极性。