平罗县发改局以“三强”推动人才工作取得实效

近年来，平罗县发改局始终坚持党管人才的原则，认真贯彻落实“人才强县”战略，突出重点，统筹兼顾，在强化人才工作领导、人才培养和人才引进等方面真抓实干，以三个“强”字推动人才工作取得实效，为全县经济社会高质量发展注入强大动力。

谋划部署强责任。围绕贯彻落实区、市、县党委人才工作会议精神，结合发改工作实际，制定了《平罗县发改局人才工作计划》，明确工作目标和工作任务，落实人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，召开党组会议研究部署人才工作，构建了党组书记主抓、分管领导牵头、党政办协调、各科室配合的工作格局。

壮大队伍强措施。紧扣“1233”的方向路径和战略任务，狠抓“六争两招两引”工作，聚焦重点项目、重点产业实施集群发展行动，积极招才引智，努力形成“引进一个、跟进一批、带动一片”的良好效果。优化教育培训，全面提升发改领域人才综合素质；注重养才育才，在“一线”发现、培养干部，统筹考虑将综合素质好、勇于担当的优秀年轻干部直接参与重点工作，安排政治思想好、综合素质高的优秀年轻同志担任科室负责人，激发干部队伍的生机与干事热情；积极招才引智，赋能发展。深入企业进行走访，准确掌握企业发展现状，广泛搜集企业后备人才信息，建立助力企业发展人才库，加速人才力量聚集，助推企业高质量发展。

精准发力强服务。立足工作实际，加大对企业引进人才计划宣传力度，增强企业负责人对人才工作的重视，及时安排工作人员向企业和在外人才宣传解读我县制定的《平罗县实施四大人才工程优厚待遇保障办法（试行）》等政策，有针对性地开展一对一精准对接，实现从政策宣传到人才“落地”的全过程保姆式服务。